Mes: abril 2022

 Firmar un papel no vale como registro de jornada de trabajo 

La Audiencia Nacional ha condenado a una empresa a establecer un método fiable de control  Firmar una hoja de papel al entrar al trabajo no vale como registro de la jornada laboral. Así lo entiende la Audiencia Nacional en una sentencia derivada de una demanda interpuesta por la representación sindical de los trabajadores de a …

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 El TS rectifica y exige el registro para que las parejas de hecho accedan a la pensión de viudedad 

El TS desestima el recurso planteado por la demandante acordando denegar la pensión de viudedad solicitada por considerar que no es posible acreditar la existencia de pareja de hecho por otros medios distintos a los legalmente previstos.  Materias: Laboral, Administrativo  Fecha: 26/04/2022  La STS n.º 372/2022, de 24 de marzo, ECLI:ECLI:ES:TS:2022:1290, cambia el criterio de …

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El despido es improcedente pese a que insultó y gritó a un compañero de trabajo

“No me organicéis” o “tú no vienes a darme por culo en mi trabajo” fueron algunas de las expresiones que el trabajador despedido profirió a un compañero La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha confirmado la improcedencia de un despido dictado en primera instancia, dado que la empresa no …

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 Cualquier arrendador está facultado para resolver su contrato de alquiler con el inquilino si este no paga la renta o los suministros 

En caso de incumplimiento, el arrendatario puede verse sometido a un proceso de desahucio a instancia del casero  Como obligación principal del arrendatario, en caso de incumplimiento, éste puede verse sometido a instancia del casero, a un proceso de desahucio en virtud del artículo 27.2 a) de la Ley de Arrendamientos Urbanos que dice así:  …

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Preaviso en la extinción de las relaciones laborales ante despido, dimisión o extinción de contrato

Estado: Redacción actual VIGENTE  Orden: Laboral  Fecha última revisión: 14/01/2022  NOVEDAD  – Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre.  Con efectos de 31/12/2021:  – Se establece un régimen específico para la extinción del contrato indefinido por motivos inherentes al trabajador en el sector de la construcción en vigor desde el 31/12/2021 (nueva D.A. 3.ª de …

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La reforma laboral marca el fin del contrato por obra o servicio

Los contratos por obra o servicio suponen un 43% de los contratos generados cada mes en el territorio nacional, un alto porcentaje que parecía ir en alza. Para detener esta tendencia y fomentar la creación de empleos indefinidos, tras la publicación del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma …

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 Nuevo contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción vigente desde el 30/03/2022 (reforma laboral 2022) 

NOVEDADES – Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Desaparecen las antiguas modalidades de contratación temporal de obra o servicio determinado, eventuales y de interinidad. El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido. Solo podrán celebrarse el contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de persona …

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